用人单位无故解除合同赔偿标准是多少

结论：
用人单位无故解除劳动合同属违法，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限计算。
法律解析：
依据法律，用人单位无故解除劳动合同是违法的。其支付的赔偿金以经济补偿为基础，按二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到用人单位无故解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益，我也随时为您提供专业的法律解答。
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1.用人单位无故解除劳动合同属违法行为，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，应收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位无故解除劳动合同的行为属于违法，需向劳动者支付赔偿金，这是对劳动者权益的保护。
（2）赔偿金以经济补偿为基础，按二倍计算。经济补偿与劳动者在单位的工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者月工资过高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位无故解除合同，要注意保留工作年限和工资收入等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）若遇到用人单位无故解除劳动合同，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、用人单位解除通知等，以证明劳动关系和被违法解除的事实。
（二）与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。可出具法律规定条文，明确告知用人单位其行为违法及应承担的赔偿责任。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位无故解除劳动合同，属违法行为，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。