（一）建议尽快领取结婚证，以获得合法婚姻关系，享有夫妻间的权利和义务，如互相扶养、法定继承等。 （二）若暂时不打算领证，同居期间要注意保存财产相关证据，避免日后产生财产纠纷时无法举证。 （三）涉及非婚生子女.

法律分析： （1）开设赌场是独立罪名，并非存在“开设赌场最轻的三个罪名”这种说法。其法定量刑分两档，一般情形处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （.

1.电信诈骗2万元算数额较大。按法律，诈骗财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。 2.司法量刑时，法院会综合考量嫌疑人认罪态度、退赃退赔情况、有无自首立功等。 3.嫌疑人若有自首立功.

地质灾害占地补偿由地方政府决定。根据《地质灾害防治条例》，县级以上政府应组织防治，未及时处理可能导致灾害扩大，影响居民生命财产安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

（一）介绍贿赂罪追诉期确定方法 介绍贿赂罪追诉期根据法定最高刑确定。由于介绍贿赂情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，法定最高刑不满五年有期徒刑，所以追诉期限是五年。 （二）追诉期限起算点 追诉.

1.遭遇拖欠一万多工资，先和单位协商，要求支付工资，同时保留好沟通记录。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，劳动监察部门可调查处罚单位。 3.还能.

装卸工掉落谁负责？保险公司。 具体操作：1. 立即报警并保护现场，同时通知保险公司；2. 协助受伤装卸工进行救治，并收集相关证据；3. 根据保险公司要求提交理赔材料，包括事故证明、医疗费用单据等；4. 若保险公司拒赔或赔.

征收土地林地补偿标准全国各地规定不同,土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。征地补偿安置方案应包括征收范围,土地现状,征收目的,补偿方式和标准,安置对象,安置方式,社会保障等.

法律分析： （1）在没有签订合伙协议且对方不认账的情况下，证据收集至关重要。出资证据能直观反映资金投入，银行转账记录会明确资金流向，收款收据也是出资的有力证明。 （2）与合伙事务相关的聊天记录、邮件等间接证据.

营运损失责任人赔。操作：1. 收集证据，如停运天数、收入证明；2. 与责任人协商赔偿；3. 协商不成，向法院起诉，提交证据，等待判决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

失地农民六十岁后在合肥的养老金领取金额，需根据具体条件来确定。这包括失地的时间点、失地的原因、个人所缴纳的养老保险费用，以及合肥市政府的相关补贴政策等。因此，无法一概而论地给出具体的养老金数额。 ✫✫✫✫.

实体店二手手机退货依店规。操作如下：1. 与店家协商，说明退货原因；2. 协商无果，收集证据，向消协或市场监管部门投诉；3. 若仍无法解决，可准备材料，向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

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（一）初犯在持械聚众斗殴案件中，若想争取从轻处罚，可主动自首，如实向司法机关交代自己的罪行。 （二）有立功表现，例如揭发他人犯罪行为、协助抓捕其他犯罪嫌疑人等。 （三）积极坦白，主动交代自己在犯罪中的行为和.

具体操作： 1. 在线查询：首先，访问石家庄市公安局的官方网站或下载其官方APP。其次，根据提示完成实名认证流程，可能需要输入姓名、身份证号、手机号等信息。最后，在个人信息查询模块中，选择查看身份证有效期选项，系.

法律分析： （1）起诉抚养费，准备材料是基础。起诉状要清晰呈现原被告信息、诉讼请求及事实理由，同时准备证明亲子关系的出生证明等证据，还有自身经济状况和孩子生活开销证据，这是开启诉讼的第一步。 （2）到有管辖权.

1.房东虚报房屋面积，构成违约或欺诈时租客有权起诉。若合同约定房屋面积，实际与约定不符属违约，租客可追究违约责任；若房东故意虚报获利则构成欺诈，租客可主张撤销合同。 2.起诉时，租客要证明房东有虚报行为及自身因.

劳动者遭遇私人企业离职不发工资，可按以下方式维权： 一是与企业协商，要求支付工资并确定支付时间。 二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令企业限期支付，逾期要加付赔偿。 三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，.

法律分析： （1）工伤认定与申请主体时间规定严格。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，以保障职工权益。 （2）劳动能力鉴定申请主体多样。用人单.

法律分析： （1）劳动关系的认定不以劳动合同为唯一标准，只要存在事实劳动关系，临时工同样受法律保护。即便没有签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在实际的劳动用工关系，其合法权益就应得到保障。 （2）法定休假日.