跨行业特殊工种可以累计吗

跨行业特殊工种能否累计需视具体情况。法律上，特殊工种的工作年限计算涉及行业规定与国家政策。若两行业均认定该工种为特殊，且政策允许累计，则可合并计算。若工种性质、危害程度不同或政策不允许，则不可累计。当发现跨行业工作不被认可，影响待遇或权益时，应及时咨询。
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在法律角度下，跨行业特殊工种累计问题的处理具体操作如下：

1. 查询并了解国家关于特殊工种认定的相关政策与行业标准，判断所从事的工种是否属于特殊工种。
2. 若两行业均认定该工种为特殊工种，且政策允许累计，则向相关部门提交证明材料，申请累计工作年限。
3. 若政策不允许跨行业累计或工种性质、危害程度不同，则按照各自行业的规定分别计算工作年限。
4. 若遇到争议，及时咨询劳动部门或行业协会，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

请注意，具体操作应根据实际情况和政策规定进行，确保合法合规。
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从法律角度看，跨行业特殊工种累计问题常见的处理方式包括：查询国家相关政策与行业标准，了解工种是否被认定为特殊工种；咨询劳动部门或行业协会，获取专业意见；若涉及劳动争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应优先考虑政策规定，确保合法合规；若政策不明确，可咨询专业人士，避免法律风险。
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