职务侵占同伙的主观故意如何认定

认定职务侵占同伙主观故意需从多方面综合考量。同伙主观故意包括明知行为违法及对危害结果持希望或放任态度，还可结合行为表现判断。

具体而言，认知上，同伙应明知利用职务便利非法占有单位财物的行为违法，像交流中明确提及侵占公司财物就体现其认知。意志方面，积极参与谋划、协助转移财物表明希望危害结果发生；知晓行为性质却不阻止，放任犯罪进行，同样构成主观故意。行为表现上，配合隐瞒犯罪事实、获取非法利益等能反映主观故意，事后与主犯共同分赃基本可认定主观故意。

为准确认定，可加强对案件细节审查，收集交流记录等证据证明认知情况；分析同伙在犯罪中的具体行为判断意志因素；调查财物流向、分赃情况明确行为表现。
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法律分析：
（1）认知因素是认定职务侵占同伙主观故意的基础。同伙需清楚利用职务便利非法占有单位财物是违法行为，交流中明确提及侵占公司财物等表述可体现其认知。

（2）意志因素也是关键判断点。同伙对危害结果持希望或放任态度，积极参与谋划、协助转移财物等表明希望危害结果发生；知晓行为性质却不阻止，放任犯罪进行同样构成主观故意。

（3）行为表现可辅助判断主观故意。配合隐瞒犯罪事实、获取非法利益等行为，例如事后与主犯共同分赃，能作为认定其主观故意的重要依据。

提醒：认定职务侵占同伙主观故意情况复杂，不同案件细节差异大，建议咨询以精准分析。
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（一）判断认知因素时，注意收集能证明同伙知晓行为违法性的交流证据，比如聊天记录、对话录音等，若其中有提及侵占公司财物的内容，可作为认定依据。
（二）对于意志因素，积极参与谋划、协助转移财物这类直接证据要重视收集，同时若发现同伙在知晓行为性质后不阻止的情况，要留意相关时间、地点、在场人员等信息来佐证。
（三）关注行为表现，调查是否有配合隐瞒犯罪事实的情况，可通过询问相关人员、查看监控等方式获取证据；对于分赃情况，要调查财物分配记录、资金流向等。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第十四条规定，明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，应当负刑事责任。
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认定职务侵占同伙的主观故意，可从以下方面判断：
认知上，同伙需明知利用职务便利非法占有单位财物违法。像交流中明确提及侵占公司财物，就体现这种认知。

意志上，同伙对危害结果持希望或放任态度。积极参与谋划、协助转移财物是希望；知晓行为性质却不阻止，就是放任。

行为表现上，看是否配合隐瞒、获取非法利益。如事后与主犯共同分赃，可认定有主观故意。
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结论：
认定职务侵占同伙的主观故意，需综合认知因素、意志因素和行为表现多方面判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，构成犯罪需具备主观故意。在职务侵占案件中，认定同伙主观故意要多方面考量。认知因素方面，同伙必须明知利用职务便利非法占有单位财物违法，像交流中提及侵占公司财物就体现这种认知。意志因素上，同伙对危害结果持希望或放任态度，积极参与谋划、协助转移财物表明希望结果发生，知晓行为性质却不阻止则属于放任。行为表现也很关键，配合隐瞒犯罪事实、获取非法利益等，比如事后与主犯共同分赃，基本可认定有主观故意。综合判断才能准确认定同伙是否具有职务侵占的主观故意。如果您在职务侵占相关法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。