员工该如何证明和公司有劳动关系

员工证明与公司的劳动关系，方法多样：
劳动合同是最直接的证据，能明确双方权利义务和关系。
没有合同，工资支付记录、社保缴纳记录，能证明公司与员工的经济关联。
工作证、服务证等，体现员工在公司的身份。
考勤记录能反映员工的出勤与劳动付出。
其他员工的证言，以及工作成果、业务文件等，也能辅助证明。收集证据要保证真实、关联、合法。
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结论：
员工可通过劳动合同、工资支付凭证、社保记录、身份证件、考勤记录、其他劳动者证言、工作成果和业务往来文件等多种方式证明与公司存在劳动关系，且收集证据要保证真实性、关联性和合法性。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的证明至关重要。劳动合同是双方劳动关系的书面确认，直接规定了双方的权利和义务。若没有劳动合同，工资支付凭证和社保记录是公司与员工存在经济和社会保障关联的体现；工作证等身份证件表明员工在公司的特定身份；考勤记录反映员工为公司实际提供劳动的情况；其他劳动者的证言则从旁佐证劳动关系；工作成果和业务往来文件是员工参与公司业务的实际证明。收集证据要保证真实性、关联性和合法性，只有这样的证据才能在需要时发挥作用。如果在证明劳动关系方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工证明与公司存在劳动关系可通过多种途径。劳动合同是最直接证据，能明确双方权利义务和劳动关系。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言以及工作成果和业务往来文件等都可作为证据。

为有效证明劳动关系，可采取以下措施：
1.若签订劳动合同，妥善保管，这是关键证据。
2.留意工资发放情况，保存银行工资流水。
3.关注社保缴纳，留存相关记录。
4.保管好工作证、服务证等证件。
5.若有打卡记录等考勤材料，可拍照或复印留存。
6.与同事保持良好沟通，必要时请求其提供证言。
7.工作中产生的成果和文件，注意留存备份。同时要确保所收集证据真实、关联且合法。
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法律分析：
（1）劳动合同是证明劳动关系的直接证据，它能清晰界定双方的权利义务，是劳动关系存在的关键凭证。
（2）若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能从经济和社会保障层面反映公司与员工的关联。
（3）工作证、服务证等身份证件，可直观体现员工在公司的身份。
（4）考勤记录反映员工的出勤和劳动情况，是证明劳动关系的重要依据。
（5）其他劳动者的证言以及工作成果、业务往来文件等，能从不同角度辅助证明劳动关系。

提醒：
收集证据时要确保其真实、合法、关联，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）有劳动合同，直接以其作为证明劳动关系的证据，因其能清晰界定双方权利义务和劳动关系。
（二）无劳动合同，提供工资支付凭证或记录，像银行工资流水；还有公司为员工缴纳各项社会保险费的记录。
（三）拿出工作证、服务证等能证明身份的证件，体现自己在公司的身份。
（四）提供考勤记录，如打卡记录、考勤表等，反映自己为公司提供劳动的出勤情况。
（五）收集其他劳动者的证言。
（六）保留工作中形成的工作成果、业务往来文件等辅助证明劳动关系。
（七）收集证据时保证其真实性、关联性和合法性。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。