私人企业离职不给工资怎么办

劳动者遭遇私人企业离职不发工资，可按以下方式维权：
一是与企业协商，要求支付工资并确定支付时间。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令企业限期支付，逾期要加付赔偿。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交申请书、双方信息和证据，像合同、考勤记录等。
四是对仲裁结果不满，可向法院起诉。维权中要注意保留证据。
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结论：
私人企业离职时不给工资，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权，且维权时要注意收集保护证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。私人企业离职时不给工资属于违法行为。劳动者先与企业协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令企业限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁时需提交相关材料，这是通过准司法程序解决纠纷。对仲裁结果不服还能向法院起诉。整个过程中，劳动合同、考勤记录、工资条等证据能有力证明劳动关系和工资数额，对维权至关重要。如果在维权过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.劳动者遇私人企业离职不给工资，可通过多途径维权。先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼。
2.解决措施与建议：
先和企业友好协商，明确表达支付工资诉求和支付时间，争取和平解决。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付，逾期加付赔偿金。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。
全程注意收集和保留证明劳动关系和工资数额的证据，以便维权。
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法律分析：
（1）与企业协商是劳动者维权的首要选择，明确要求支付工资和支付时间，这是相对温和且直接的解决方式。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付还需加付赔偿金，此途径借助行政力量维护劳动者权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据能有力支撑劳动者诉求。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：维权时务必重视证据收集保存，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士分析。
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（一）与企业协商，向企业提出支付工资要求并确定支付时间。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）维权时注意收集和保留能证明劳动关系与工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。