没签劳动合同的临时工有三倍工资吗

法律分析：
（1）劳动关系的认定不以劳动合同为唯一标准，只要存在事实劳动关系，临时工同样受法律保护。即便没有签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在实际的劳动用工关系，其合法权益就应得到保障。
（2）法定休假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有劳动者，包括临时工。也就是说，临时工在法定节假日工作，享有获得三倍工资的权利。
（3）当用人单位拒绝支付三倍工资时，临时工可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系的证据，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：临时工要注意保留能证明事实劳动关系的证据，遇到问题及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。
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临时工没签劳动合同，在法定情形下也能享有三倍工资。劳动关系的判定并非取决于有无劳动合同，事实劳动关系同样受法律保护。按照法律，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬。所以，没签合同的临时工在法定节假日工作，应获得三倍工资。

解决措施和建议如下：
1.临时工自身要增强法律意识，知晓自身权益，遇到法定节假日工作，主动向用人单位提出支付三倍工资的要求。
2.工作期间，注意收集能证明事实劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。
3.若用人单位拒绝支付，可先尝试与单位协商解决；协商不成，向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁来维护合法权益。
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结论：
临时工没签劳动合同，在法定节假日工作符合条件也能有三倍工资，若单位拒付可维权。
法律解析：
劳动关系的判定并非以有无劳动合同为准，只要存在事实劳动关系，劳动者就能受到法律保护。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。所以，没签合同的临时工在法定节假日工作，同样有权获得三倍工资。若用人单位拒绝支付，临时工可收集能证明事实劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等，然后通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果大家在这方面遇到了问题，或者对相关法律有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为大家提供专业的解答和帮助。
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（一）临时工若遇到法定节假日工作，要明确自己即便没签劳动合同，只要存在事实劳动关系，就有获得三倍工资的权利。
（二）若用人单位拒绝支付三倍工资，临时工需积极收集能证明事实劳动关系的证据，比如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。
（三）维权途径有多种，可先与用人单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.临时工没签劳动合同，符合条件也有三倍工资。劳动关系看事实，存在事实劳动关系，劳动者受法律保护。

2.法定休假日安排工作，单位需支付不低于工资3倍的报酬。没签合同的临时工法定节假日工作，也能拿三倍工资。

3.单位拒付，临时工可收集考勤、工资凭证、工作证等证据，通过协商、投诉或仲裁维权。