没有进行工伤鉴定怎么赔偿

未进行工伤鉴定确实无法确定赔偿标准和金额，所以先完成工伤认定和鉴定很关键。

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。

根据不同的伤残等级，赔偿项目和标准不同。一级至四级伤残有一次性伤残补助金、伤残津贴；五级、六级伤残，难以安排工作时有伤残津贴，解除或终止劳动关系时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残，解除或终止劳动关系时也有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议职工遭遇工伤后，及时督促单位申请工伤认定，若单位不申请，自身要在规定时间内主动申请，之后按流程完成劳动能力鉴定，以便顺利确定赔偿。
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法律分析：
（1）工伤赔偿需以工伤认定和鉴定为前提，未完成这些程序就无法明确赔偿标准和金额。所在单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病30日内提出工伤认定申请。
（2）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请工伤认定。
（3）认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
（4）依据鉴定出的伤残等级确定赔偿项目和标准，不同伤残等级对应的赔偿项目有所不同，如一级至四级、五级和六级、七级至十级伤残的赔偿项目各有特点。

提醒：
申请工伤认定和鉴定要注意时间限制，且不同伤残等级赔偿差异大，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）单位方面：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内及时提出工伤认定申请，避免逾期导致后续处理麻烦。
（二）职工及相关方：若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内申请工伤认定，保障自身权益。
（三）劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，要及时进行劳动能力鉴定，以便确定赔偿项目和标准。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.未做工伤鉴定就无法明确赔偿标准和金额，所以要先完成工伤认定与鉴定。
2.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位需在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
3.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
4.根据伤残等级确定赔偿项目和标准，不同等级赔偿有所不同。
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结论：
未进行工伤鉴定无法确定赔偿标准和金额，需先完成工伤认定和鉴定。
法律解析：
依据相关法律，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在30日内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，才能确定具体的赔偿项目和标准，像不同等级对应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。所以，要获得合理的工伤赔偿，必须先完成工伤认定和鉴定。如果在工伤认定、鉴定或赔偿等方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。