劳动合同续签一次再次续签最短签多久

1.法律没明确规定劳动合同续签一次后再续签的最短期限，续签期限由用人单位和劳动者协商。
2.连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者无违规等法定情形，续订时除劳动者提出订固定期限合同，应订无固定期限合同，这种合同无明确终止时间。
3.不想签无固定期限合同，双方可协商合理较短固定期限；符合条件且劳动者有要求，就签无固定期限合同。
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结论：
劳动合同续签一次后再次续签的最短期限无明确法律规定，可由双方协商确定；连续订立二次固定期限劳动合同，符合条件时除劳动者提出订立固定期限合同外应订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，法律未对续签劳动合同的最短期限作出明确规定，这意味着用人单位和劳动者能根据实际情况协商确定再次续签的期限。当连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在违规违纪等法定情形，在续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，这种合同没有明确的终止时间。若不想签订无固定期限劳动合同，双方可以协商确定一个合理的较短固定期限；若符合签订无固定期限劳动合同的条件且劳动者有此要求，用人单位则需按规定签订。如果大家在劳动合同续签方面遇到问题，或是对相关法律规定存在疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.法律未对劳动合同续签一次后再次续签的最短期限作出明确规定，续签期限由用人单位与劳动者协商确定。连续订立二次固定期限劳动合同，在劳动者无违规违纪等法定情形下，续订时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，该合同无明确终止时间。
2.若不想签订无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可协商确定合理的较短固定期限。在协商时，双方应充分沟通自身需求和意愿，综合考虑工作性质、岗位稳定性等因素。
3.当符合签订无固定期限劳动合同的条件且劳动者提出要求时，用人单位应当依法签订。这有助于保障劳动者的权益，建立稳定的劳动关系。用人单位应严格遵守法律规定，避免因违法操作引发劳动纠纷。
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法律分析：
（1）法律对于劳动合同续签一次后再次续签的最短期限没有明确规定，用人单位和劳动者可自由协商决定续签期限，这体现了双方在续签问题上有一定的自主性。
（2）当连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在违规违纪等法定情形时，续订劳动合同时存在特殊规定。除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，此规定是为了保障劳动者的权益。
（3）无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，这意味着劳动关系相对更稳定。若不想签订无固定期限劳动合同，双方可协商确定合理的较短固定期限。

提醒：
用人单位和劳动者在协商续签期限时，要清楚无固定期限劳动合同的签订条件。若符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位不能随意拒绝，建议遇到复杂情况时咨询专业人士。
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（一）若不想签订无固定期限劳动合同，用人单位和劳动者在协商续签劳动合同时，要积极沟通，结合工作性质、岗位需求等，确定一个合理的较短固定期限，比如一些季节性、临时性工作可签订半年或一年的合同。

（二）若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且提出要求，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同，避免违法风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。