用人单位退回劳务派遣工合法吗？

用人单位在某些情况下退回劳务派遣工是合法的。依据《劳动合同法》，当劳务派遣协议期满或用工单位出现法定情形时，可以退回劳动者。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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用人单位退回劳务派遣工需依法处理。具体操作：1. 检查退回是否符合《劳动合同法》规定；2. 符合规定的，按程序退回并通知劳动者；3. 存在争议的，与劳动者协商，协商不成寻求法律途径解决；4. 确保整个过程中劳动者权益不受损害。
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处理用人单位退回劳务派遣工的方式，需依据具体情况选择。若符合《劳动合同法》规定情形，可直接退回；若存在争议，建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑法律法规、劳动者权益及用工单位实际情况。
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